- En tant que premier réseau social professionnel, Linkedin est devenu incontournable dans le monde du travail.
- Plus de la moitié des demandeurs d’emploi utilisent Linkedin pour trouver un emploi.
- Si de nombreux utilisateurs restent sans réponse de la part des recruteurs, il existe une méthode simple pour rédiger un message efficace.
En octobre 2025, France Travail recense 7.648.270 demandeurs d’emploi. Nombreux d’entre eux se tournent vers les plateformes en ligne comme Linkedin pour trouver un emploi. Il s’agit du premier réseau social professionnel où 140 offres d’emploi sont publiées chaque seconde, comme le relaie Too Advisor, le comparateur de logiciels. Avec sa fonctionnalité de message privé, il est possible de contacter directement des recruteurs pour appuyer une candidature à une offre ou bien faire une candidature spontanée. Seulement, il n’est pas toujours simple d’écrire un message percutant et professionnel. Sur Instagram, la créatrice de contenus Ruth (@whassup.ruth (nouvelle fenêtre)), spécialisée dans le conseil en recrutement, partage la méthode CAFÉ pour contacter efficacement un recruteur sur LinkedIn. Le mot café est un acronyme pour les mots court, amical, frontal et efficace.
En quoi consiste la méthode CAFÉ pour contacter efficacement un recruteur ?
La lettre C de l’acronyme CAFÉ désigne donc le mot court. « Linkedin ce n’est pas un roman, un recruteur reçoit des dizaines voire des centaines de messages par jour donc ton message doit tenir sur 4, 5 lignes grand maximum »
, explique celle qui conseille plus de 60.000 jeunes sur TikTok au sujet du monde du travail. Le message ne doit pas ressembler à un mail, que ce soit dans la forme ou dans le fond. En effet, la lettre A représente le terme amical. Il faut être poli, humain et simple. Il est donc tout à fait possible de se débarrasser des formules pompeuses que l’on peut utiliser dans un mail tel que « je vous prie de recevoir… »
. Cela vous permet aussi de gagner du temps en étant frontal (F). « Il faut tout de suite dire pourquoi vous écrivez ce message : une alternance, un stage, un CDI… »
, détaille Ruth qui précise que le recruteur doit comprendre l’objectif du message en moins d’une seconde. Enfin, la lettre E désigne le mot efficace. C’est un rappel pour terminer sa demande de façon claire. Préférez une question directe pour demander si le poste en question est toujours disponible ou si la personne recrute, dans le cas d’une candidature spontanée. Il est aussi conseillé d’ajouter son CV au message.
Quelles sont les phrases d’accroche à éviter ?
Une fois la méthode CAFÉ appliquée, il faut éviter d’y glisser des formules déconseillées. La plateforme de recrutement Welcome to the jungle
(nouvelle fenêtre) a recensé les pires phrases d’accroche pour une prise de contact avec un recruteur. Il est notamment contre-indiqué de commencer par demander de l’aide. Les phrases « Bonjour, je cherche un emploi, est-ce que vous ou quelqu’un de votre réseau pourrait être intéressé par mon profil ? »
ou « Bonjour, je suis en recherche d’emploi, que pensez-vous de mon CV ? »
sont à proscrire selon Emmanuelle Petiau, consultante et formatrice Linkedin. Selon l’experte, on ne peut pas demander un service à quelqu’un que l’on ne connaît pas sans engager la conversation. « La personne en question n’est pas « coach emploi », ce n’est pas son métier de vous venir en aide dans votre recherche »
, détaille-t-elle auprès de Welcome to the jungle.
