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Ce jeudi 20 mars, ils livrent leurs analyses sur la stagnation annoncée des salaires en 2025.
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Le Temps de l’Info
En France, seulement 47 % des entreprises comptent accorder des augmentations individuelles à leurs salariés en 2025. C’est 15 points de moins qu’en 2024, note une étude Tissot et Payfit, publiée le 17 mars dernier. Les pourcentages diminuent encore concernant les autres formes de revalorisation. Au total, 27 % des entreprises tricolores ne prévoient aucun geste en matière de rémunération cette année (contre 5 % en 2024). Les raisons ? La baisse de l’inflation conjuguée à une grande incertitude économique et géopolitique.
Jean-Pierre, un téléspectateur de LCI, se demande ainsi : « Les catastrophes naturelles, le Covid, les dégradations suite à certaines manifestations, les conséquences de l’invasion russe, ont-ils impacté les dépenses et, de ce fait, les salaires ? » Pour Claire Fournier, éditorialiste économie, la réponse est oui. « Par exemple, l’impact de la facture énergétique a été tel, notamment sur les PME, les TPE, qu’évidemment, sur les salaires, elles avaient du mal à agir. Celles qui étaient en difficulté pendant le Covid, qui ont contracté des prêts, c’est aussi compliqué aujourd’hui à la fois de rembourser ces prêts, d’augmenter les salaires », développe-t-elle.
« Les entreprises font face à une hausse de leurs dépenses depuis cinq ans qui fait que, quand elles le pouvaient, elles ont essayé de suivre l’inflation, mais ce n’était pas possible pour un grand nombre d’entre elles », conclut-elle.
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