Heureusement, ce lundi matin là, il ne pleut pas. La file des nombreuses inscrites à la semaine Piscine Discovery de fin février s’étend sur plus de 150 mètres le long des bâtiments de l’école 42, dans le 17e arrondissement de Paris. Les premiers échanges commencent sur le trottoir. « Et vous, vous attendez quoi de cette formation ? », « Vous avez déjà fait de l’informatique ? »
Plusieurs fois par an, cette école créée par Xavier Niel (actionnaire à titre individuel du Groupe Le Monde) pour former des développeurs et codeurs informatiques, propose une semaine de découverte réservée aux femmes, gratuite et accessible à toutes sans prérequis, baptisée la Piscine Discovery. Cette dernière a été lancée en 2022, les semaines d’initiation mixtes n’attirant que 5 % à 10 % de femmes. Cet exemple rejoint d’autres programmes de formation et de reconversion proposés par les pouvoirs publics ou le secteur privé à destination exclusive des femmes.
Les métiers du numérique en manquent toujours cruellement. Elles ne représentent qu’à peine un quart des effectifs du secteur. Si le marché de l’emploi dans le secteur informatique a enregistré un recul de 28 % en 2025, selon Hellowork, le nombre de postes à pourvoir reste élevé. La part des jeunes femmes dans les filières de formation techniques et scientifiques n’augmente que très lentement, pas de quoi compenser le déficit à court terme. Une solution consiste à attirer vers le numérique des femmes en recherche d’emploi ou qui souhaitent changer de métier et se réorienter. C’est le cas de la grande majorité des 400 femmes venues d’horizons très divers et de générations différentes.
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