- Lors de la recherche d’un emploi, il faut passer par l’étape obligatoire du CV.
- Pour mettre toutes les chances de leur côté, certains essaient de donner le maximum d’informations sur le document.
- Une pratique dangereuse selon la CNIL, surtout quand il s’agit de données personnelles.
Si vous voulez faire une reconversion professionnelle, changer de travail en restant dans le même secteur ou tout simplement trouver un emploi, vous devez passer par une étape pas toujours agréable, mais obligatoire : le CV. Malheureusement, la création ou la mise à jour de ce document peut se transformer en véritable casse-tête. Quel modèle choisir ? Quelles sont les couleurs et la police d’écriture à utiliser ? Quelles informations, diplômes et expériences mettre ou détailler ?… ces questions sont récurrentes et les réponses ne sont pas toujours très claires. Cela est d’autant plus angoissant que les entreprises choisissent souvent les CV les plus percutants, les plus professionnels, mais aussi les plus originaux.
CV : pourquoi faut-il renseigner le moins d’informations personnelles ?
Pour maximiser les chances d’être contacté ou d’obtenir un entretien d’embauche, vous pouvez être tenté de mettre le maximum d’informations vous concernant sur votre CV. Un choix qui peut s’avérer payant dans certains cas, mais qui peut malheureusement vous porter préjudice. Comme l’a expliqué Éric Delisle, chef du service juridique de la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés), lors d’un récent échange avec France Bleu, il vaut mieux éviter de renseigner certaines données personnelles telles que l’âge, l’adresse ou une photo d’identité sur le CV. « Ces informations ne donnent aucune indication sur vos compétences. Vous n’avez donc pas l’obligation de les communiquer »
, a assuré l’interlocuteur de nos confrères. Ces données, qui sont souvent intégrées dans la section « À propos » ou dans l’en-tête du CV, peuvent poser des problèmes de confidentialité.
En effet, lorsque vous candidatez à des offres d’emploi, votre CV se retrouve sur des serveurs informatiques – soit ceux de l’entreprise, soit ceux appartenant au site de recherche d’emplois en ligne. Si les serveurs en question sont piratés, des cybercriminels auront accès à des données sensibles et pourront s’en servir pour usurper votre identité ou vous arnaquer. C’est la raison pour laquelle vous devez renseigner le moins d’informations possible : le nom, le prénom et un moyen de contact (numéro de téléphone ou adresse mail).
Données personnelles sur le CV : des risques de discrimination ?
Selon les recommandations de la CNIL, il vaut mieux mettre le minimum d’informations, car les données renseignées peuvent poser d’autres problèmes. En effet, les grandes entreprises, qui reçoivent des milliers de candidatures à l’année, pourraient être tentées d’utiliser vos informations pour agrandir leur base de données et ainsi vous envoyer de la publicité. Enfin, il est important de rappeler que les informations que vous transmettez peuvent jouer en votre défaveur pour votre candidature. Si votre profil et vos compétences correspondent parfaitement à ce que l’entreprise recherche, elle pourrait quand même vous écarter : si vous habitez trop loin, par exemple, ou si vous êtes trop jeune ou trop vieux, par peur que vous ne vous intégriez pas dans l’équipe.
