Casser les convenances de l’entretien d’embauche peut séduire : bien placée, une note d’humour peut déduire un recruteur

• Contrairement à ce que l’on pourrait croire, casser les convenances de l’entretien d’embauche peut séduire.
• C’est ce que révèle une récente étude universitaire.
• Selon les chercheurs, l’humour bien utilisé permettrait de marquer des points auprès des recruteurs.

Décrocher un entretien d’embauche n’est qu’une étape du processus lorsque l’on recherche un travail. S’il n’est pas une fin en soi, il doit tout de même être préparé avec attention. Reste que, le jour J, certains veulent chercher à se démarquer à tout prix. Mais parfois, le CV des candidats et leurs éléments avancés pour rendre compte de leur motivation se ressemblent. Il faut donc innover pour se démarquer de ses concurrents. Alors, pourquoi ne pas tenter un trait d’esprit ? En effet, l’humour est trop souvent ignoré et laissé pour compte de ces rendez-vous professionnels convenus. Et pourtant, il permet de briser la glace et d’humaniser la personne que vous êtes tout en marquant le recruteur si celui-ci est touché par vos boutades.

Une méthode prouvée scientifiquement

La méthode est très sérieuse. À tel point qu’elle a été scrutée et analysée par des scientifiques. Dans une étude publiée dans le Journal of Personality and Social Psychology Bulletin, des chercheurs de l’Imperial College de Londres, et des universités américaines de Stanford et de Virginie ont ainsi démontré que l’humour était une technique appréciée et marquante pour mettre en avant ces compétences. Les professionnels qui en font l’usage sont par ailleurs perçus comme plus compétents et accessibles que leurs collègues qui se limitent aux usages. En outre, « cette approche permet aux individus de mettre en valeur leurs compétences et leurs réalisations d’une manière qui est perçue comme plus sympathique et moins menaçante », assure Jieun Pai, professeure adjointe à l’Imperial College de Londres, auprès du magazine PsyPost.

Comment réagir si votre humour ne passe pas ?

Il se peut que votre humour ne soit pas le même que celui du recruteur. Dans ces cas-là, ne persistez pas. « Si vous réalisez que la stratégie du rire n’était pas une bonne idée, présentez vos excuses et expliquez que vous n’aviez pas l’intention d’offenser qui que ce soit, mais plutôt de détendre l’atmosphère », conseille la plateforme de recrutement Indeed. En effet, le fait de reconnaître son erreur montre à votre interlocuteur que vous prenez en compte son point de vue. Ainsi, « la conscience de soi favorise une communication plus respectueuse et contribue à maintenir de bonnes relations avec les autres. Montrer que vous êtes quelqu’un d’avenant crée une bonne dynamique relationnelle ».