La transition climatique impose des investissements massifs dans la quasi-totalité des secteurs économiques. Ces investissements requièrent évidemment un financement, mais ils supposent aussi des cerveaux, des bras et des jambes pour les réaliser. Tous les scénarios arrivent à la même conclusion : la transition climatique génère une augmentation nette de l’emploi. La bonne nouvelle est donc que la transition crée des emplois, la mauvaise est qu’il faut les pourvoir pour la réussir.
Avec 20 % des émissions de gaz à effet de serre, le bâtiment est le deuxième poste d’émissions de la France. Pour répondre à ce défi, l’Etat vise 700 000 rénovations globales par an à partir de 2030 (et l’on en dénombre à peu près 10 fois moins en 2022). La rénovation énergétique sera donc le chantier du siècle.
Les diverses estimations s’accordent ainsi sur une création nette de 200 000 équivalents temps plein d’ici à 2030 dans le secteur de la rénovation énergétique. Malheureusement, les tendances de recrutement sont loin d’être alignées avec cet objectif, et l’emploi risque de devenir, dans les prochaines années, le goulot d’étranglement de notre stratégie de rénovation.
Le constat est relativement simple : la filière n’est aujourd’hui pas attractive. Les métiers de la rénovation énergétique héritent des stéréotypes sur les métiers du bâtiment et des travaux publics, à savoir une image de pénibilité, un management dit « dur », une faible diversité des profils et une rémunération perçue comme étant insuffisante.
Aujourd’hui, la stratégie française pour s’atteler au défi de la rénovation consiste essentiellement à normer d’une part et à subventionner d’autre part. Du côté de la norme, on pensera évidemment aux interdictions de location et aux gels des loyers pour les passoires énergétiques. Du côté de la subvention, le dispositif MaPrimeRénov’ permet aux ménages de financer une partie de leurs travaux de rénovation.
Transfert de compétences
Il vous reste 64.77% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés.
