Que ce soit dans le cadre d’une gestion prévisionnelle de l’emploi, pour la formation de tous les salariés au b.a.-ba de l’intelligence artificielle (IA) ou pour en encadrer les usages, les signatures d’accords d’entreprise mentionnant la technologie s’accélèrent. En un an, le nombre recensé sur le site Légifrance a quasiment doublé dans l’Hexagone, passant de 242 accords en avril 2024 à près de 500 en 2025. Ces chiffres confirment l’importance des questionnements des entreprises sur le déploiement de l’IA et ses conséquences pour l’emploi. En effet, entre 2024 et 2025, la place de l’emploi dans ces accords n’a cessé de croître.
Dans une étude du Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) réalisée en 2024, un tiers des accords mentionnant l’IA traitait de l’emploi. Désormais, cette part s’élève à 41 %. Trois secteurs dominent : l’information et la communication, la finance et l’industrie manufacturière. « En 2025, tout s’est accéléré avec l’arrivée de l’IA générative – un outil plus transverse à des professions de cols blancs. Les entreprises, qui ont compris qu’il y avait un besoin de régulation, s’engagent dans une démarche volontaire », estime Nathalie Greenan, chercheuse au Centre d’études de l’emploi et du travail, une composante du CNAM.
Jusqu’au printemps 2024, de nombreuses chartes sur l’IA encadraient les enjeux de sécurité et d’éthique, sans que l’on sache vraiment comment elles étaient mises en œuvre ni comment elles étaient contrôlées. Beaucoup d’accords de méthode ont été également signés pour organiser le dialogue social.
De nombreux textes sur le dialogue social
Dans l’analyse des accords signés jusqu’au 24 février 2026, que Nathalie Greenan vient de finaliser avec deux autres chercheurs, Silvia Napolitano et Justin Pillosio, on observe que, depuis 2025, les relations entre IA et emploi s’affichent au grand jour. Une succession d’annonces de licenciements collectifs a clairement été associée à la mise en place de ces technologies.
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