« Désolé, vous ne correspondez pas au profil recherché. » Fabrice Duplat ne compte plus les fois où il a reçu cette réponse. A 56 ans, ce Haut-Garonnais a travaillé en usine comme agent de production dans la grande distribution la majeure partie de sa vie. Il postule à deux offres par jour au moins mais, en dépit de son expérience, aucun employeur ne lui répond positivement. « Passé la cinquantaine, c’est très compliqué, constate-t-il. Le pire est que vous voyez parfois les mêmes offres pendant des semaines. Le magasin à côté de chez moi recherche des employés depuis plus de deux mois et me dit aussi que je n’ai pas le bon profil. Il faut dire que 90 % du personnel a moins de 30 ans. »
A 48 ans, Gérôme Bourdezeau, manageur de projet dans l’événementiel dans la Charente, ne reçoit, quant à lui, que « des réponses copiées-collées, automatisées, de “profil inadapté” », depuis six mois déjà. Et pourtant, ses « exigences aujourd’hui sont beaucoup plus humbles que par le passé », confie-t-il.
Les entreprises françaises ont un problème avec les seniors. Alors que ceux-ci cumulent déjà deux ou trois décennies d’expériences professionnelles précieuses, elles s’en détournent lorsqu’il s’agit d’embaucher. « Les dirigeants d’entreprise nous demandent d’écarter les candidatures à partir de 50 ans – pas directement, bien sûr, c’est plutôt insidieux », témoigne un responsable de ressources humaines (RH), sous le couvert de l’anonymat. Selon les chiffres de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), 25 % des recruteurs redoutent ainsi d’embaucher un candidat de plus de 50 ans.
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