- Les augmentations de salaire des cadres sont en berne en 2026.
- Mais tous les secteurs et classes d’âge ne sont pas touchés de la même manière.
- C’est ce que nous apprend le dernier baromètre de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec).
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Coup de frein sur les augmentations. Les salaires des cadres (nouvelle fenêtre) ont augmenté pour 46% d’entre eux en 2026, note le dernier baromètre (nouvelle fenêtre) de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publié le 5 novembre. Une proportion en baisse par rapport à l’année précédente. En 2025, la rémunération avait progressé pour 53% des effectifs.
Des différences selon les classes d’âge ?
Les trentenaires et les quadragénaires font particulièrement grise mine. « La part de ces cadres ayant bénéficié d’une augmentation diminue de sept à huit points par rapport à 2025 et leur rémunération médiane baisse sensiblement »
, peut-on lire dans le rapport de l’Apec.
C’est une toute autre histoire pour les plus jeunes. « Les cadres de moins de 30 ans s’en sortent mieux »
, relève l’association. Elle rappelle qu’en début de carrière, la négociation de salaire permet aux nouveaux arrivants sur le marché du travail de progresser plus vite que leurs aînés. Ainsi, 64% d’entre eux ont profité d’une hausse de leur rémunération cette année, soit une augmentation du même ordre qu’en 2025.
Les travailleurs seniors (50 ans et plus) sont bien moins lotis. 36% d’entre eux ont vu leur salaire progresser en 2026, contre 42% l’an passé.
Deux indicateurs importants : le secteur d’activité et la taille de l’entreprise
L’âge n’est pas le seul indicateur à prendre en compte pour se jauger par rapport aux autres salariés. Il faut bien évidemment s’intéresser au secteur dans lequel on travaille. « Signe d’un contexte dégradé, la part de cadres ayant bénéficié d’une augmentation recule presque partout par rapport à 2025, notamment de façon plus importante pour les fonctions travaux et chantier (-15 points), production industrielle et maintenance (-12 points), ressources humaines, formation, administratif, organisation et juridique (-11 points) »
, liste l’Apec. Finalement, seuls les travailleurs des secteurs de la planification, des process et des méthodes bénéficient d’un contexte favorable. On observe une hausse des salaires pour 61% cette année, soit un point de plus que l’an passé.
Il faut ensuite se pencher sur la taille des entreprises pour finir d’avoir un point de vue global. Sans surprise, les petites entreprises accordent moins d’augmentations que les plus grandes. « Les grandes entreprises restent en moyenne plus rémunératrices avec 61 k€ de rémunération médiane en 2026 et 57% de cadres ayant bénéficié d’une augmentation »
, analyse l’Apec.