- Une mesure votée dans le budget de la Sécurité sociale 2026 va entrer en vigueur dès le mois de septembre.
- Elle doit permettre d’augmenter la pension de retraite de nombreuses femmes, selon le gouvernement.
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Des nouveautés pour la rentrée. Deux dispositifs améliorant la retraite des mères, inscrits dans le budget de la Sécurité sociale 2026, entreront en vigueur en septembre, permettant de mieux prendre en compte les enfants dans le calcul de la pension et l’accès au dispositif carrière longue, a indiqué le gouvernement ce mercredi 5 août.
« Améliorer le montant de la pension pour plus d’une femme sur deux »
Ces mesures avaient été proposées par les partenaires sociaux dans le cadre du conclave des retraites, à l’été 2025. Elles avaient ensuite été incluses dans le projet de financement de la Sécurité sociale (nouvelle fenêtre) pour 2026. Grâce à un décret paru samedi, elles « entreront en vigueur, comme prévu, dès septembre »
, indique le ministère du Travail dans un communiqué (nouvelle fenêtre). Elles « bénéficieront principalement aux femmes, qui continuent de percevoir des pensions de retraite inférieures à celles des hommes en raison de carrières plus souvent interrompues, du recours au temps partiel et d’écarts de rémunération persistants »
.
Jusqu’ici, les trimestres accordés au titre des enfants ne conduisaient pas systématiquement à augmenter le montant de la retraite. Le salaire de référence pour le calcul des pensions sera désormais calculé sur les 24 meilleures années de la carrière (contre 25 aujourd’hui) pour les parents ayant eu un enfant – et obtenu des trimestres à ce titre – et 23 années pour ceux ayant eu deux enfants et plus. La mesure permettra « d’améliorer le montant de la pension pour plus d’une femme sur deux »
, assure le ministère.
Par ailleurs, les femmes ayant obtenu des trimestres cotisés supplémentaires grâce à leurs enfants pourront les utiliser pour partir en retraite avant l’âge légal dans le cadre du dispositif carrières longues, dans la limite de deux trimestres. « Avec ces deux mesures, nous avons fait un choix de justice qui devient une réalité aujourd’hui : mieux reconnaître l’impact de la parentalité sur les carrières, améliorer les pensions des femmes et rendre le dispositif des carrières longues plus équitable »
, commente dans ce communiqué le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou.