- La dernière étude monCVparfait révèle que les principales compétences mentionnées dans les curriculum vitae, aussi bien par les profils débutants que par les managers, sont entièrement composées de soft skills.
- Mais encore faut-il savoir comment bien les introduire dans un CV.
- Contactée par TF1info, Jasmine Escalera, experte en carrière, nous éclaire.
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Ceux qui cherchent un nouvel emploi le savent bien. Il ne suffit pas de trouver seulement la bonne annonce, il faut également élaborer un CV attractif pour le recruteur afin de se démarquer des autres. Et ce n’est pas toujours évident. Selon la dernière étude monCVparfait (nouvelle fenêtre), le top 10 des compétences mentionnées dans les curriculum vitae, aussi bien par les profils débutants (organisation, relation client, capacité d’apprentissage, capacité d’adaptation, autonomie, travail en équipe, sens de la communication, sens de l’observation, sens de l’initiative, sens des responsabilités) que par les managers (leadership, organisation, capacité d’adaptation, relation client, esprit d’équipe, sens de la communication, prise de décision, sens de la négociation, sens de l’initiative, créativité) est entièrement composé de soft skills,
ces compétences comportementales ou ces aptitudes relationnelles, situationnelles et émotionnelles plus difficiles à évaluer mais recherchées.
Pour autant, « le fait que les soft skills soient importantes ne signifie pas qu’il suffit de les lister sur son CV »
, assure Jasmine Escalera. Auprès de TF1info, l’experte en carrière chez monCVparfait estime que « si tout le monde dit qu’il est organisé, adaptable ou bon communicant, ces mots seuls ne diront pas grand-chose au recruteur »
.
Comment aborder la question des soft skills dans son CV ?
Les soft skills, on l’a vu plus haut, sont l’ensemble des qualités humaines, du savoir-être et de la façon de travailler que vous pouvez mettre à profit au sein d’une entreprise. Réfléchissez donc « à la façon dont ces compétences se sont réellement manifestées dans votre travail »
, conseille Jasmine Escalera.
Par exemple, s’agissant du leadership, « cela pourrait être la gestion d’une équipe ou la prise en charge d’un projet qui nécessitait quelqu’un pour le faire avancer »
, avance-t-elle. Concrètement, « cela donne au recruteur quelque chose de beaucoup plus significatif que le simple fait de voir le mot ‘leadership’ dans une section compétences »
. Ainsi, vous ne devez pas éluder ce point fort mais bien l’intégrer à votre CV pour qu’il n’arrive pas comme un cheveu sur la soupe dans une section baptisée « compétences » de votre CV.
L’organisation, un soft skill qui revient dans beaucoup de CV
L’étude de monCVparfait révèle que le sens de l’organisation arrive en première position chez les profils débutants et en deuxième position chez les managers. D’après Jasmine Escalera, c’est « un excellent exemple de compétence qui peut signifier différentes choses selon l’étape où vous en êtes dans votre carrière »
.
« Au début de votre carrière, l’organisation peut signifier gérer votre charge de travail et respecter les délais »
, pose l’experte en recrutement, alors qu’au niveau managérial, « cela peut signifier coordonner une équipe ou piloter un volume de travail beaucoup plus large »
. C’est pourquoi il est important que vous ne vous contentiez pas « d’ajouter ‘organisation’ à votre CV : montrez ce que vous avez concrètement géré et les résultats que vous avez obtenus grâce à cette bonne gestion »
, conclut la spécialiste.