- Expérience professionnelle, formation, compétences… Le CV permet de se présenter à un futur employeur.
- Cette première approche s’avère souvent décisive et des erreurs d’orthographe peuvent se révéler rédhibitoires.
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Une véritable vitrine professionnelle. Le CV (Curriculum Vitae en latin) (nouvelle fenêtre) signifie carrière de la vie. Il s’agit d’une forme de carte de visite que votre futur employeur consultera en premier. Or, une expression célèbre affirme qu’il faut se fier à sa première impression. Résultat : la forme du CV compte autant que le fond.
Les fautes d’orthographe (nouvelle fenêtre) se remarquent immédiatement. Elles peuvent vous éliminer d’office d’un processus de recrutement. En 2015, Christelle Martin-Lacroux a publié une thèse sur l’appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature. L’enseignante-chercheuse en sciences de gestion à l’université Grenoble-Alpes a envoyé des centaines de CV pour un vrai poste de chargé de clientèle dans une agence bancaire, certains avec fautes, d’autres sans. Résultat : les documents avec une mauvaise orthographe ont deux à trois fois plus de risques d’être rejetés. « Ce n’est pas seulement une compétence technique, mais aussi une compétence sociale, autrement dit, avoir des codes. Les trois quarts des recruteurs y voient un manque de rigueur, de la négligence, et presque le tiers d’entre eux un défaut de politesse, de correction et de professionnalisme. Certains vont jusqu’à l’associer à un manque d’intelligence et de compétences »
, développe la chercheuse auprès de nos confrères du Monde
(nouvelle fenêtre).
Les fautes d’orthographe révèlent un manque de rigueur. Certains recruteurs affirment même qu’il s’agit d’un manque de respect en considérant que vous n’avez pas pris le temps de vous relire. Les fautes de lexique ou de grammaire font surgir un manque de culture générale ou que vous avez du mal à vous conformer aux normes. « Derrière la maîtrise de l’orthographe, de la conjugaison et de la grammaire, les recruteurs interrogés anticipaient une incapacité du candidat à s’adapter aux exigences de la situation »
, renchérit la scientifique.
Sérieux et crédibilité…
En 2019, un sondage publié par OpinionWay montrait que plus de la moitié des DRH reconnaissait que le niveau en expression écrite des candidats pouvait les écarter. Pas moins de 44% d’entre eux assuraient que le faible niveau à l’écrit d’un collaborateur a « suscité des remarques ».
Participe passé et infinitif, conditionnel et futur, accord de l’adjectif ou celui du participe passé avec le complément d’objet direct… Ces éléments restent le cauchemar des employeurs. Une étude Ipsos, publiée en octobre 2021, assure que huit employeurs sur dix jugent même les lacunes en français rédhibitoires pour l’évolution professionnelle de leurs collaborateurs.
Christelle Martin-Lacroux estime que l’IA peut changer la donne. Mais elle considère que l’orthographe restera un marqueur important : « Il restera encore des employeurs qui s’accrocheront à cette compétence, considérant qu’elle témoigne de choses bien au-delà du respect de règles de grammaire – éléments de savoir-être, relationnels, sociaux, etc. »